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新巴黎人:关心公司的发展前景

时间:2021/5/6 4:15:47  作者:  来源:  浏览:18  评论:0
内容摘要:然而,并不是所有的民营企业都担心这种“困境”。焦作市某民营企业负责人向记者介绍了这一经验。“人才是企业发展的重要因素。近年来,为了留住人才,我们提高了薪酬、企业文化等,并取得了良好的效果。”“企业做大做强,人才自然会留下来。”一些公司认为,招聘和留住员工的难度与毕业生的就业趋势有关。相关部门和高校应提供指导,使毕业生的...

然而,并不是所有的民营企业都担心这种“困境”。焦作市某民营企业负责人向记者介绍了这一经验。“人才是企业发展的重要因素。近年来,为了留住人才,我们提高了薪酬、企业文化等,并取得了良好的效果。”“企业做大做强,人才自然会留下来。”

一些公司认为,招聘和留住员工的难度与毕业生的就业趋势有关。相关部门和高校应提供指导,使毕业生的就业倾向更加现实,避免过高期望。“我马上就要毕业了。我希望能尽快找到一份合适的工作,有稳定的收入。”即将毕业的大学生晓彤告诉记者,他已经向几家公司递交了简历。至于是国有企业还是私营企业,他不在乎。关心公司的发展前景。

与小通不同的是,记者在采访中发现,有些毕业生并不急于找工作,有些毕业生并不考虑在民营企业工作。一名来自郑州的毕业生坦率地表示,如果没有理想的职位,他就会停下来谈谈,努力工作通过研究生入学考试或参加公务员考试。

对此,河南省人力资源和社会保障厅二级巡视员李思清表示,目前,人才供需结构性矛盾亟待解决。一方面,对毕业生进行职业技能再培训,提供人生规划指导,提高学生的职业技能。解决就业意愿问题。

同时,李思清认为,公司招聘岗位要更加精准,薪酬要适当提高,企业文化要改善,让员工有归属感,有留下的意愿河南省公共就业服务中心的工作人员也认为,企业文化是留住人才不可或缺的一部分。一个没有凝聚力和高工资的企业文化可能无法留住真正的人才。

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